完全成功報酬型によるサービスで、
貴社の中途採用をサポート、成功に導きます。
（キャリアフィロソフィーの強み）

事業会社の管理部門（経理・財務、経営企画、総務、法務、人事、内部監査、IPO準備等）向けの人材に特化したエージェント（管理系人材専門エージェント）であるため、各職種への理解が深く、最新のマーケット動向を把握しており、貴社が求める人材の発掘を的確に行うことが可能です。

求職者は、仕事のやりがいの面と条件面（ストックオプション等のインセンティブ報酬を含む）の双方で、高い満足度を得ることを望んでいます。
キャリアフィロソフィーのリクルーティングアドバイザーは、求職者が貴社に関心を示すよう、貴社の事業内容や企業の魅力を、求職者へしっかり伝えます。あわせて、求人条件についてもしっかりと伝えます。

キャリアフィロソフィーは、いわゆる「士業」の方や資格保有者の方（弁護士、公認会計士、税理士、社会保険労務士、中小企業診断士等）を、重点的な対象として求職者の開拓を行っており、相対的にレベルの高い人材の紹介が可能なエージェントです。

貴社が求めるスペックを充たす人材を選び、ご紹介いたします。同時に、転職後の離職という不幸な状況を防ぐために、キャリアフィロソフィーは「マッチングの精度」にこだわります。
貴社にとって、中途採用は企業が抱える課題（人材の補充、管理職等の後継者確保など）解決のための手段です。一方で、求職者にとって転職は求職者自身の課題（成長機会の確保、処遇や職場環境の改善等）を解決するための手段です。
転職により、貴社と求職者の双方の課題が同時に解決される、すなわち「WIN-WINの転職」の実現が、キャリアフィロソフィーの目指すところです。
従って、貴社が求めるスペックを充たし、貴社の課題を解決する求職者かどうかの見極めを行うとともに、求職者からみて、求職者の課題を解決できるかどうかの見極めをしっかり行います。

双方の課題が解決されるかどうかを、求職者の紹介に際して最大限考慮しており、これがマッチングの精度向上を実現する源泉であるとの信念をもっています。